นโยบายการบริหารจัดการความยั่งยืน

บริษัท เอไอ เอนเนอร์จี จำกัด (มหาชน) (“บริษัทฯ”) มุ่งขับเคลื่อนการเติบโตทางธุรกิจควบคู่ความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม ภายใต้หลักธรรมาภิบาลที่ดี (Environmental, Social, and Governance: ESG) โดยคำนึงถึงผลกระทบและคุณค่าที่ส่งต่อให้ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างสมดุลและยั่งยืน

นโยบายฉบับนี้ครอบคลุมคณะกรรมการ กรรมการผู้จัดการ ผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้าง คู่ค้า/ผู้รับเหมา ลูกค้า ชุมชน หน่วยงานรัฐ นักลงทุน ผู้ถือหุ้น และคู่แข่งขันทางการค้า

• กำหนดทิศทางและกลยุทธ์ความยั่งยืนบูรณาการกับการกำกับดูแลกิจการที่ดี การบริหารความเสี่ยงองค์กร และแผนธุรกิจ
• ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ มาตรฐานสากล และแนวปฏิบัติของหน่วยงานกำกับดูแลอย่างเคร่งครัด โปร่งใส และตรวจสอบได้
• ยึดมั่นจรรยาบรรณบริษัทฯ นโยบายและประกาศของบริษัทฯ (เช่น นโยบายการกํากับดูแลกิจการที่ดี การบริหารความเสี่ยง การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ตลอดจนการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน เป็นต้น)

4.1 ด้านสิ่งแวดล้อม (E)

• จัดการคุณภาพสิ่งแวดล้อมตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ตามระบบมาตรฐานด้านการจัดการสิ่งแวดล้อม (ISO14001) พร้อมลงทุนและปรับปรุงระบบบริหารจัดการอย่างต่อเนื่องภายใต้นโยบายด้านคุณภาพ ความมั่นคง ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม (QSHE) และนโยบายการบริหารความเสี่ยงองค์กร โดยมุ่งลดการใช้พลังงานและทรัพยากร ลดของเสียและมลพิษทางอากาศ/น้ำ และลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ผ่านมาตรการป้องกันและควบคุมที่ตรวจสอบได้ เพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ชุมชน และสังคมให้น้อยที่สุด อีกทั้งเสริมสร้างวัฒนธรรมด้านสิ่งแวดล้อม พัฒนาความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ และขับเคลื่อนการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสู่สังคมคาร์บอนต่ำ
• กำหนดให้คณะกรรมการคำนึงถึงผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมนอกเหนือจากผลประกอบการทางการเงินในการกำกับดูแลบริษัทฯ ตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี รวมถึงการกำหนดจริยธรรมทางธุรกิจ (Code of Business Ethics) และจรรยาบรรณ (Code of Conduct) ที่ให้ความสำคัญด้านสิ่งแวดล้อม เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และ พนักงานยึดถือเป็นหลักในการดำเนินธุรกิจที่เป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจและสังคม ควบคู่ไปกับความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมและเคารพสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้เสีย
• ให้ความสำคัญกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของห่วงโซ่อุปทาน การทำการค้าที่เป็นธรรม และมีความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ จึงจัดทำจรรยาบรรณธุรกิจสำหรับคู่ค้าขึ้นเพื่อเป็นมาตรฐาน และแนวทางปฏิบัติสำหรับคู่ค้าในการดำเนินธุรกิจกับบริษัทฯ ซึ่งสอดคล้องกับหลักจริยธรรมทางธุรกิจของบริษัทฯ
• วิเคราะห์และประเมินผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมตลอดห่วงโซ่อุปทานครอบคลุมกิจกรรมตั้งแต่ การคัดเลือกคู่ค้าที่มีศักยภาพ การจัดการคู่ค้า ไปจนถึง การบริการและการส่งมอบสินค้าแก่ลูกค้า อีกทั้งยังสนับสนุนให้คู่ค้าและพันธมิตรดำเนินงานอย่างยั่งยืน โดยใช้วัตถุดิบอย่างมีจริยธรรม ลดของเสียจากการผลิต ใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ และส่งเสริมการใช้ทรัพยากรหมุนเวียน ตามนโยบายการบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานและนโยบายการบริหารจัดการห่วงโซ่คุณค่า
• ความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยตระหนักถึงการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า จึงมีนโยบายการสูญเสียอาหารและขยะอาหารเพื่อส่งเสริมให้เกิดการตรวจสอบ ควบคุม ติดตาม และ พัฒนากิจกรรมต่างๆ ของบริษัทฯ ให้เกิดการ สูญเสียอาหาร (Food loss)และขยะอาหาร (Food waste) น้อยที่สุด

4.2 ด้านสังคม (S)

• บริหารความเสี่ยงและป้องกันความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นจากอุบัติเหตุภาวะวิกฤต โรคระบาด การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการ ทำงาน และความเสียหายต่อทรัพย์สิน ด้วยมาตรฐานด้านการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (ISO45001) และมาตรการความปลอดภัยที่เข้มงวด รวมถึงการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย พร้อมลงทุนและปรับปรุงระบบบริหารจัดการอย่างต่อเนื่องภายใต้นโยบายด้านคุณภาพ ความมั่นคง ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม (QSHE) และนโยบายการบริหารความเสี่ยงองค์กร และการบริหารความปลอดภัยในกระบวนการผลิต เพื่อดูแลความปลอดภัยของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
• กำหนดให้คณะกรรมการคำนึงถึงจริยธรรม สิทธิมนุษยชน ผลกระทบต่อสังคมและมีความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสีย นอกเหนือจากผลประกอบการทางการเงินในการกำกับดูแลบริษัทฯ ตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี รวมถึงการกำหนดจริยธรรมทางธุรกิจ (Code of Business Ethics) และจรรยาบรรณ (Code of Conduct) ที่ให้ความสำคัญด้านสิทธิมนุษยชนและสังคม เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และ พนักงานยึดถือเป็นหลักในการดำเนินธุรกิจที่เป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจและสังคม ควบคู่ไปกับความรับผิดชอบต่อสังคมและเคารพสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้เสีย
• ให้ความสำคัญกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของห่วงโซ่อุปทาน การทำการค้าที่เป็นธรรม และมีความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการดำเนินงานตามหลักสิทธิมนุษยชน การดูแลด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย บริษัทฯ จึงจัดทำจรรยาบรรณธุรกิจสำหรับคู่ค้าขึ้นเพื่อเป็นมาตรฐาน และแนวทางปฏิบัติสำหรับคู่ค้าในการดำเนินธุรกิจกับบริษัทฯ โดยคำนึงถึงกฎหมาย สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ความเท่าเทียมกัน และความเป็นธรรม โดยไม่เอื้อประโยชน์ หรือลิตรอนสิทธิของพนักงานอย่างไม่เป็นธรรม อันมีสาเหตุจากความแตกต่างทางเพศ ศาสนา เชื้อชาติ สัญชาติ ถิ่นกำเนิดเดิมวิถีทางเพศ สถานภาพการสมรส สถานภาพทางสังคม สภาพการตั้งครรภ์ หรือ ความพิการ ในการจ้างงานและปฏิบัติงาน บริษัทฯ เน้นการเคารพให้เกียรติซึ่งกันและกัน ประพฤติตนเหมาะสมกันหน้าที่การงานตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ และขนบธรรมเนียมประเพณี ซึ่งสอดคล้องกับหลักจริยธรรมทางธุรกิจของบริษัทฯ เพื่อสร้างความเติบโตและยั่งยืนไปด้วยกัน
• วิเคราะห์และประเมินผลกระทบด้านสังคม สิทธิมนุษยชน ตลอดห่วงโซ่อุปทานครอบคลุมกิจกรรมตั้งแต่ การคัดเลือกคู่ค้าที่มีศักยภาพ การจัดการคู่ค้า ไปจนถึง การบริการและการส่งมอบสินค้าแก่ลูกค้า อีกทั้งยังสนับสนุนให้คู่ค้าและพันธมิตรดำเนินงานอย่างยั่งยืน โดยไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชน เคารพสิทธิแรงงาน ป้องกันการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ ส่งเสริมความเท่าเทียมในการจ้างงาน และพัฒนาชุมชนในพื้นที่ดำเนินงาน ตามนโยบายการบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานและนโยบายการบริหารจัดการห่วงโซ่คุณค่า
• ปลูกฝังวัฒนธรรมความปลอดภัย การปกป้องดูแลสิ่งแวดล้อม และความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ
• ปฏิบัติต่อพนักงานและลูกจ้าง โดยไม่เลือกปฏิบัติ ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม และให้ผลตอบแทนที่เหมาะสม ตามนโยบายในการบริหารงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ด้วยความเสมอภาค เท่าเทียบ ไม่แบ่งแยก และเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ยึดหลักการดำเนินงานบนหลักสิทธิมนุษยชน อีกทั้งเคารพสิทธิและรับฟังความคิดเห็นของชุมชนที่อาจได้รับผลกระทบจากการดำเนินงานของบริษัทฯ พร้อมส่งเสริมโครงการเพื่อสังคม (เช่น การจ้างงานในท้องถิ่น การสนับสนุนการศึกษา การอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม และกิจกรรมจิตอาสา) และร่วมพัฒนาท้องถิ่นสู่ความยั่งยืนเคียงข้างชุมชนโดยรอบ ตามนโยบายสิทธิมนุษยชนและสังคม โดยบริษัทฯ กำหนดแนวปฏิบัติในการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทานตาม กระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence:HRDD)
• ห้ามใช้แรงงานอายุต่ำกว่า 18 ปี และแรงงานผิดกฎหมาย ครอบคลุมถึงพนักงานและลูกจ้างของคู่ค้า และ/หรือผู้มีส่วนได้เสีย
• คุ้มครองความปลอดภัยของบุคลากรและทรัพย์สินโดยไม่ละเมิดสิทธิของผู้อื่น
• คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของผู้มีส่วนได้เสียและความลับทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องหรือเกิดจากการทำธุรกรรมกับบริษัทฯ อย่างเหมาะสมและปลอดภัย ครอบคลุมการเก็บรวบรวม การเก็บรักษา การใช้ การเปิดเผย และการทำลายข้อมูล ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ จรรยาบรรณธุรกิจสำหรับคู่ค้า นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล นโยบายความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครงาน การดูแลเรื่องการใช้ข้อมูลภายใน และนโยบายความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ

4.3 ด้านธรรมาภิบาล (G)

• ดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม เคารพสิทธิและมีความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม และผู้มีส่วนได้เสีย พร้อมระบบควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยงที่มีประสิทธิผล ตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี
• กำหนดให้คณะกรรมการคำนึงถึงจริยธรรม คุณธรรม ความโปร่งใส เคารพสิทธิและมีความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม และผู้มีส่วนได้เสีย นอกเหนือจากผลประกอบการทางการเงินในการกำกับดูแลบริษัทฯ ตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี รวมถึงการกำหนดจริยธรรมทางธุรกิจ (Code of Business Ethics) และจรรยาบรรณ (Code of Conduct) ที่ให้ความสำคัญด้านธรรมาภิบาล เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และ พนักงานยึดถือเป็นหลักในการดำเนินธุรกิจที่เป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจและสังคม
• ให้ความสำคัญกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของห่วงโซ่อุปทาน การทำการค้าที่เป็นธรรม และมีความซื่อสัตย์สุจริตทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึง ความถูกต้อง โปร่งใส มีจริยธรรม การให้ความร่วมมือในการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของภาครัฐอย่างเคร่งครัด ไม่เรียกร้องผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตกับคู่ค้า และปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆ ที่ตกลงไว้อย่างเคร่งครัด มีกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างและเงื่อนไขสัญญาหรือข้อตกลงที่เป็นธรรม มีความรับผิดชอบต่อเจ้าหนี้ทุกกลุ่ม รวมถึงกลุ่มที่เป็นสถาบันการเงิน บริษัทฯ จึงจัดทำจรรยาบรรณธุรกิจสำหรับคู่ค้าขึ้นเพื่อเป็นมาตรฐาน และแนวทางปฏิบัติสำหรับคู่ค้าในการดำเนินธุรกิจกับบริษัทฯ ซึ่งสอดคล้องกับหลักจริยธรรมทางธุรกิจของบริษัทฯ เพื่อสร้างความเติบโตและยั่งยืนไปด้วยกัน
• วิเคราะห์และประเมินผลกระทบด้านธรรมาภิบาลตลอดห่วงโซ่อุปทานครอบคลุมกิจกรรมตั้งแต่ การคัดเลือกคู่ค้าที่มีศักยภาพ การจัดการคู่ค้า ไปจนถึง การบริการและการส่งมอบสินค้าแก่ลูกค้า อีกทั้งยังสนับสนุนให้คู่ค้าและพันธมิตรดำเนินงานอย่างยั่งยืน เพื่อสร้างความพึงพอใจให้แก่ผู้มีส่วนได้เสียทั้งห่วงโซ่ โดย ตามนโยบายการบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานและนโยบายการบริหารจัดการห่วงโซ่คุณค่า
• มุ่งสร้างความพึงพอใจของลูกค้า ส่งมอบสินค้า/บริการตามสัญญา ทั้งด้านปริมาณ คุณภาพ และกำหนดเวลาอย่างครบถ้วน ตามนโยบายคุณภาพ ความมั่นคง ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม (QSHE)
• ปฏิบัติตามมาตรฐานการบัญชีและการรายงานทางการเงินที่ยอมรับในระดับสากล
• จัดทำรายงานทางการเงินและการเปิดเผยข้อมูลสำคัญต่างๆ อย่างถูกต้อง เพียงพอ ทันเวลา เป็นไปตามกฎเกณฑ์ มาตรฐาน นโยบายการสื่อสารและการเปิดเผยข้อมูล และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
• ให้ความร่วมมือกับหน่วยงานภาครัฐ สมาคมอุตสาหกรรม พันธมิตร และผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ เพื่อร่วมพัฒนา/ประยุกต์ใช้มาตรฐานและแนวปฏิบัติด้านความยั่งยืนของภาคส่วนต่าง ๆ
• ต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน โดยจัดทำและสื่อสาร จริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณ คู่มือการบริหารความเสี่ยงด้านการทุจริต นโบายต่อต้านคอร์รัปชั่น นโยบายการกำกับดูแลการดำเนินงานของบริษัทย่อย นโยบายการเข้าทำการที่เกี่ยวโยงกัน นโยบายการรับร้องเรียนและแจ้งเบาะแสการกระทำผิดและการทุจริต เพื่อให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรับทราบและปฏิบัติ
• ดูแลและจัดการความขัดแย้งของผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นได้ระหว่างบริษัทฯกับผู้มีส่วนได้เสีย รวมไปถึงการป้องกันการใช้ประโยชน์อันมิควรในทรัพย์สิน ข้อมูล และโอกาสของบริษัทฯและการทำ ธุรกรรมกับผู้ที่มีความสัมพันธ์เกี่ยวโยงกับบริษัทฯในลักษณะที่ไม่สมควร
• บริษัทฯ กำหนดให้กรรมการ ผู้บริหาร และ พนักงานดำเนินการตาม การวางแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจ Business Continuity Plan (BCP) เพื่อให้บริษัทฯ ยังคงดำเนินการได้อย่างต่อเนื่องโดยไม่หยุดชะงัก ในภาวะที่บริษัทฯต้องประสบกับสถานการณ์จากภายนอกหรือภายในบริษัทฯ อันจะเป็นปัญหาและอุปสรรคต่อการดำเนินธุรกิจ

• ยกระดับประสิทธิภาพตลอดห่วงโซ่อุปทานและห่วงโซ่คุณค่า ด้วยนวัตกรรม มาตรการป้องกัน และการควบคุมที่เหมาะสม โดยกำหนดเป้าหมาย แผนงาน ตัวชี้วัด (KPIs) วิธีการวัดผล และกระบวนการติดตามประเมินผลในทุกมิติของ ESG
• รายงานความก้าวหน้าและผลการดำเนินการต่อผู้บริหารและคณะกรรมการตามรอบเวลา พร้อมทบทวนและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

• บริษัทฯ จะสื่อสารและเผยแพร่นโยบายฉบับนี้ต่อผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้าง คู่ค้า ลูกค้า และผู้มีส่วนได้เสียอย่างทั่วถึง และเปิดเผยต่อสาธารณะตามความเหมาะสม เพื่อให้ยึดถือและถือปฏิบัติในการดำเนินงานร่วมกับบริษัทฯ

• ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างทุกคนมีหน้าที่สนับสนุนและปฏิบัติตามนโยบายนี้อย่างเคร่งครัด รวมถึงแจ้งเหตุหรือความเสี่ยงที่อาจกระทบต่อเป้าหมายความยั่งยืนของบริษัทฯ ผ่านช่องทางที่กำหนด