นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
นโยบายสิทธิมนุษยชนและสังคม
บริษัท เอไอ เอนเนอร์จี จำกัด (มหาชน) (“บริษัทฯ”) ให้ความสำคัญสูงสุดต่อการเคารพ สนับสนุน
และให้เกียรติในความเป็นมนุษย์และสิทธิมนุษยชน
ซึ่งถือเป็นสิทธิเสรีภาพขั้นพื้นฐานที่บุคคลทุกคนพึงมี โดยนโยบายฉบับนี้ครอบคลุมถึงพนักงาน
คู่ค้า ชุมชน ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม รวมถึงกลุ่มเปราะบาง โดยบริษัทฯ
ยึดถือหลักความเสมอภาค
ความเป็นธรรม และการไม่เลือกปฏิบัติ เป็นรากฐานสำคัญในการดำเนินธุรกิจ
เพื่อแสดงเจตนารมณ์ในการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบต่อสังคม บริษัทฯ
ได้จัดทำนโยบายสิทธิมนุษยชนและสังคมนี้ขึ้น
โดยอ้างอิงจาก หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UN Guiding
Principles on Business and Human Rights: UNGP) ซึ่งเน้น 3 เสาหลัก ได้แก่
การคุ้มครองสิทธิ
การเคารพสิทธิ และการเยียวยา เมื่อเกิดผลกระทบจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน
นโยบายนี้ยังสนับสนุนการดำเนินธุรกิจอย่างมีธรรมาภิบาล
พร้อมยึดถือแนวปฏิบัติสากลผ่านกระบวนการ
ตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD)
ซึ่งรวมถึงการประเมินความเสี่ยง ผลกระทบ และการกำหนดมาตรการป้องกันและเยียวยาที่เหมาะสม
บริษัทฯ คาดหวังให้คณะกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน
และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกระดับในห่วงโซ่อุปทาน
ดำเนินการตามนโยบายนี้อย่างเคร่งครัด โดยถือปฏิบัติอย่างเสมอภาคและเคารพในความแตกต่าง
ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง เพศ อายุ ศาสนา เชื้อชาติ สัญชาติ สีผิว ถิ่นกำเนิด ความพิการ
การแสดงออกทางการเมือง สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม วัฒนธรรม หรืออัตลักษณ์อื่นใด
โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อกลุ่มเปราะบาง เช่น สตรี สตรีมีครรภ์ เด็ก
กลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ
(LGBTQI+) แรงงานข้ามชาติ ผู้รับเหมา คู่ค้า และลูกค้า
บริษัทฯ ไม่สนับสนุน และจะไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกรูปแบบ เช่น
- การใช้แรงงานเด็ก
- การใช้แรงงานบังคับหรือผิดกฎหมาย
- การค้ามนุษย์
- การล่วงละเมิดทางเพศ
- การใช้ความรุนแรงทางกายหรือวาจา
- การกลั่นแกล้งหรือคุกคามในที่ทำงาน
- การเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ
บริษัทฯ ดำเนินงานภายใต้นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนและสังคม
ซึ่งครอบคลุมถึงนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility: CSR)
โดยบริษัทฯ
มุ่งมั่นพัฒนาองค์กรควบคู่ไปกับการสร้างคุณค่าให้กับชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน
ขอบเขตการบังคับใช้
นโยบายนี้ใช้บังคับกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของบริษัทฯ ได้แก่
- พนักงานทุกระดับ (ประจำ, ชั่วคราว, ผู้รับจ้าง)
- ผู้บริหารระดับสูงและระดับปฏิบัติการ
- ผู้รับเหมา ซัพพลายเออร์ และคู่ค้าทางธุรกิจ
- ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในกิจกรรมการผลิต การจัดซื้อ การขนส่ง และห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด
แนวปฏิบัติภายใต้นโยบาย
- การเคารพสิทธิมนุษยชนพื้นฐาน
- ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียม โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติไม่ว่าด้วยเหตุแห่งเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความเชื่อ ความพิการ อายุ สัญชาติ รสนิยมทางเพศ หรือสถานะทางสังคม
- หลีกเลี่ยงและป้องกันการละเมิดสิทธิ ความรุนแรง หรือการกดขี่ในสถานที่ทำงานทุกกรณี
- สนับสนุนความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันอย่างครอบคลุม
- การบริหารแรงงานและสภาพการทำงานที่เป็นธรรม
- ห้ามใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ หรือแรงงานผิดกฎหมาย
- ให้การจ้างงานเป็นไปด้วยความสมัครใจ พร้อมค่าจ้างและสวัสดิการที่เป็นธรรม
- ให้เวลาพัก วันหยุด และป้องกันการทำงานล่วงเวลาโดยไม่สมัครใจ
- ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างต่อเนื่อง
- สุขภาพ อาชีวอนามัย และความปลอดภัย
- จัดให้มีระบบบริหารความปลอดภัยตามมาตรฐานสากล เช่น ISO 45001
- ฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการรับมือเหตุฉุกเฉิน
- บำรุงรักษาอุปกรณ์และสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง
- สนับสนุนสุขภาพจิตและสมดุลชีวิตการทำงาน
- สิทธิในการรวมกลุ่มและเจรจาต่อรอง
- เคารพสิทธิของพนักงานในการรวมกลุ่ม และเจรจาต่อรอง
- สร้างช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร
- ห้ามลงโทษหรือเลือกปฏิบัติจากการแสดงความคิดเห็นโดยสุจริต
- ความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคม
- เคารพสิทธิและรับฟังความคิดเห็นของชุมชนที่อาจได้รับผลกระทบจากการดำเนินงานของบริษัทฯ
- ส่งเสริมโครงการเพื่อสังคม เช่น การจ้างงานในท้องถิ่น การสนับสนุนการศึกษา การอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม และกิจกรรมจิตอาสา
- ส่งเสริมการพัฒนาท้องถิ่นและความยั่งยืนร่วมกับชุมชนโดยรอบ
- ความยั่งยืนในห่วงโซ่อุปทาน
- กำหนดมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชน จริยธรรม และสิ่งแวดล้อมให้กับคู่ค้า
- ดำเนินการประเมินและตรวจสอบคู่ค้าอย่างสม่ำเสมอ
- ส่งเสริมความร่วมมือกับคู่ค้าในการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบและยั่งยืน
- ส่งเสริมให้คู่ค้าของบริษัทฯ ตลอดห่วงโซ่อุปทาน ปฏิบัติต่อพนักงานของตนเอง และผู้มีส่วนได้เสียโดยเคารพหลักสิทธิมนุษยชนและการไม่เลือกปฏิบัติ เพื่อป้องกันผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินธุรกิจ
- การเสริมสร้างความรู้และวัฒนธรรมองค์กร
- ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดถือคุณธรรม ความโปร่งใส ความเคารพซึ่งกันและกัน และการมีส่วนร่วม
- กำหนดให้มีการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนแก่พนักงาน รวมถึงผู้ที่เข้ามาปฏิบัติงานในพื้นที่ของบริษัทฯ ทั้งหมด เพื่อสร้างความตระหนัก ความเข้าใจ และการมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบและเคารพต่อสิทธิมนุษยชน
- การเคารพและคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา
- เคารพสิทธิทรัพย์สินทางปัญญาทุกประเภทขององค์กร พนักงาน คู่ค้า และบุคคลภายนอก
- ห้ามละเมิดลิขสิทธิ์ สิทธิบัตร เครื่องหมายการค้า หรือความลับทางการค้า
- จัดอบรมเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาอย่างเหมาะสม และกำหนดให้คู่ค้าปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด
- การแสดงออกและความเป็นกลางทางการเมือง
- เคารพสิทธิของพนักงานในการแสดงออกทางการเมืองอย่างสงบตามกฎหมาย
- ส่งเสริมให้พนักงานเคารพสิทธิในการแสดงออกและยอมรับความคิดเห็นที่แตกต่างทางการเมืองของผู้อื่นโดยยึดหลักความเคารพซึ่งกันและกัน
- ห้ามบังคับ ข่มขู่ หรือเลือกปฏิบัติเพราะความเห็นทางการเมือง
- ห้ามใช้ทรัพยากรของบริษัทฯ เพื่อสนับสนุนกิจกรรมทางการเมือง
- หากมีการดำเนินกิจกรรมในนามบริษัทฯ ต้องโปร่งใส ตรวจสอบได้ และสอดคล้องกับกฎหมาย
- บริษัทฯ ดำรงความเป็นกลางทางการเมือง เว้นแต่กรณีที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ขององค์กรในเชิงนโยบายสาธารณะ
- การจัดการข้อร้องเรียนและกลไกการเยียวยา
- จัดตั้งช่องทางการร้องเรียนที่ปลอดภัย โปร่งใส และเป็นความลับ
- ดำเนินการสอบสวนข้อร้องเรียนอย่างเป็นธรรม และจัดให้มีมาตรการเยียวยาอย่างเหมาะสม
- คุ้มครองผู้ร้องเรียนจากการถูกตอบโต้หรือกลั่นแกล้ง
- บริษัทฯ ดำเนินการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน เพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงและผลกระทบจากการดำเนินธุรกิจ
- หากพบการละเมิดสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ จะดำเนินการเยียวยาโดยคำนึงถึงความเป็นธรรมและหลักสิทธิมนุษยชน เพื่อให้มั่นใจว่ามีการคุ้มครองสิทธิอย่างเหมาะสมในทุกระดับ
Update : 17 พฤศจิกายน 2568
